target
- 2014年07月24日
安倍総理のスピーチを聴きました。
我が国が防災へのイニシアティブをとる事を強く宣言されていました。
大変共感できました。しかし、話しが例の女性登用について触れられました。
優秀な女性が活躍できる場を増やす事には賛成です。
しかし、数値目標を立ててそれを達成するようなやり方は大いに疑問です。
これはグローバルスタンダードではありません。
アメリカンスタダードというかアメリカンミステイクです。
駄目な経営陣は似たような事をやります。
「去年は１００稼げたから今年は１３０だ」などという、数値目標を先に立てます。
そこには論拠がありません。もっとロジカルに、この部は市場の伸びがこれで、ここに人を配置して規模を拡大すれば何割伸びる。といったような、分析の積み上げを行なってから目標値は決まるべきなのです。勝手な数値を先に出して、辻褄を合わせる為の理由を後で考えるような事は意味が無いはずです。
こんな簡単な経営のイロハを分かっていない経営陣が如何に多い事か。
同じ事をやってはなりません。
