歓迎会
- 2023年04月28日
新しい仲間をお招きすることになりました。
メキシコの方ですが、強力な戦力になってくれるでしょう。
一緒に働くことにワクワクしています。
弊社も小さいのにブラジル、メキシコの方が入社してくださって、国際色が豊かです。
うーむ。女性比率が高すぎる。ジェンダー配慮的に問題なのだろうか？
「性別の数合わせ」を「多様性」というような風潮には違和感を覚える人は多いですよね。
優秀な女性のアプライが多く、能力のみで採用したからなのです。
他社は知りませんが、少なくとも弊社は性差なんてまるで関係ないです。
数合わせに「男性を増やせ」と言われても困りますが、 これで男性差別をしたことになるのですかね？
雇用数には限りがあるのに、無理して男性の採用を増やしたら、能力のある女性を差別することに繋がります。
能力、貢献度を正確に査定できたら、性差という概念は寧ろ不要ではなくなるのでしょうね。
これは難しい課題です。考えます。
